一、崗位職責(zé) 
1、 負(fù)責(zé)制訂公司的人力資源發(fā)展計(jì)劃，全面主持公司的人力資源開發(fā)和管理工作，做好企業(yè)的選人、育人、用人和留人工作，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等方面； 
2、 負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度和行政管理制度的制定與監(jiān)督執(zhí)行； 
3、對(duì)人力資源、培訓(xùn)相關(guān)制度、流程提出建議，建立部門的內(nèi)部制度與流程體系； 
4、負(fù)責(zé)公司營(yíng)運(yùn)體系人員招聘，定期匯報(bào)人員流動(dòng)情況，并做好員工激勵(lì)工作； 
5、負(fù)責(zé)員工手冊(cè)的編制及修訂，增強(qiáng)公司凝聚力和員工歸宿感； 
6、就公司員工的任職、調(diào)動(dòng)和升遷，向上級(jí)提出建議； 
7、承辦上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。 

任職資格： 
1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 
2、熟練操作人事各模塊工作，特別在薪酬與績(jī)效考核方面； 
3、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉企業(yè)人力資源各項(xiàng)制度編寫； 
4、精通人力資源管理知識(shí)，掌握行政管理、法律等知識(shí)； 
注：非誠(chéng)勿擾