1. 負責人員招聘事宜，對部門缺員進行推薦； 
2． 負責執行及規劃員工培訓工作； 
3． 考核員工的績效，并提出改進的建議； 
4． 負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作； 
5． 確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規； 
6． 落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放； 
7． 協助各部門人事及預算的控管； 
8． 負責監督檢查店內各部門、員工執行規范的情況； 
9. 對任務上傳下達； 
10. 必須要有人事行政方面的經驗。 
11.必須有人事培訓能力 
12.年齡30-45歲（3年以上本職工作經歷，否則請勿打擾）