崗位職責
1、依據公司戰略規劃和經營計劃，制定公司招聘計劃、招聘程序。 
2、負責人力資源管理培訓體系的建立和組織實施，依據公司的實際發展及時制定和補充各項人事管理制度。 
3、協助制定公司人力資源整體戰略規劃，起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 
4、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持； 
5、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作； 
6、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程； 
7、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜； 
8、監督人力資源各項目如薪資福利、招聘、員工關系、員工發展等，確保日常人事工作的有序開展。 
9、制定績效考核標準，組織實施績效管理，并對績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，不斷完善績效管理體系。 
10、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系； 11、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；員工招聘、入職、培訓、在職及離職人員的協調和管理。 
12、負責公司行政事務，制定本業務領域內的規章制度，并推進落實。 
13、督促、檢查制度的執行，組織協調公司年會、員工活動及各類會議。 
14、其它事務性工作。 
任職要求 
1、人力資源或相關專業本科以上學歷，最好持人力資源上崗證或助理人力資源管理師職稱。 
2、房地產全營銷代理或開發企業五年以上管理工作經驗,擔任本職務工作三年以上；
3、良好的人際溝通能力和較強的團隊管理能力； 
4、工作認真踏實，較強的責任心,有豐富的員工關系工作經驗； 
5、身高162厘米以上，親和力較強，能承受一定的壓力； 
6、能熟練操作辦公軟件。
薪資待遇  
月薪：8—10萬     月薪：5000——6000元/月
1、基本工資+崗位補貼+提成+獎金+保險；
2、薪資待遇根據個人能力增加執行； 
3、年終獎+雙休+國家法定節假日+帶薪年假+公司集體旅游。