1、編制績效考核工作規(guī)劃、相應(yīng)的績效考核發(fā)展目標(biāo)和年度的績效考核工作計(jì)劃，并制定細(xì)化的季

 度、月度計(jì)劃。 
 2、建立并維持公正有效的績效考核體系，并負(fù)責(zé)考核的實(shí)施、管理。
 3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，配合領(lǐng)導(dǎo)具體組織實(shí)施各類員工績效考核工作。
4、根據(jù)績效考核情況和相關(guān)規(guī)定，實(shí)施對(duì)相關(guān)員工的獎(jiǎng)懲。
5、建立績效考核的信息系統(tǒng)、為公司人力資源決策提供參考依據(jù)。 
6、負(fù)責(zé)績效考核工作的匯總及整理工作，及時(shí)編制績效統(tǒng)計(jì)報(bào)告和分析報(bào)告。
7、協(xié)助人事經(jīng)理完成其他相關(guān)人事工作。
8、完成上級(jí)交辦的其它工作任務(wù)