1、人力資源管理、企業管理、行政管理或相關專業大學本科以上學歷； 
2、5年以上同崗位工作經驗，3年以上大中型連鎖零售企業相關領導崗位的工作經驗；
3、對人力資源各模塊均有較深入的認識與實踐經驗，熟悉國家、地方相關法律法規及政策，且具有公司企業文化、人力資源管理、戰略發展規劃、勞動法規等方面的培訓經歷，能夠組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，并完善各模塊相關人事制度； 
4、指揮協調公司各部門的人力資源薪酬福利、招聘、績效、員工關系等方面工作，不斷優化公司組織結構，組建優秀管理團隊，實施發展人才儲備計劃，為公司員工制定有激勵作用的職業生涯規劃。