崗位職責： 
1、	負責獵頭客戶需求開發(fā)、高端人才儲備、人才推薦、人才測評、背景調(diào)查；
2、	根據(jù)客戶招聘需求進行職位匹配度分析，通過各種渠道搜尋、甄別、挑選合適的候選人； 
3、	根據(jù)公司的規(guī)范流程面試并評估候選人，制作專業(yè)規(guī)范的面試、評估報告；
4、	維系良好的、長期的客戶關(guān)系，深入了解企業(yè)客戶背景、文化、發(fā)展，建立永久合作；
5、	關(guān)注已推薦人才的工作狀態(tài)，為其適時提供職業(yè)幫助或引導(dǎo)；
6、	完成公司下達的業(yè)務(wù)洽談指標；
7、	履行并傳承田福人力企業(yè)文化理念。 
任職要求：
1、	年齡25—45周歲，男女不限，大專或以上學(xué)歷，專業(yè)不限（人力資源管理類專業(yè)佳）；
2、	具備5年以上工作經(jīng)驗，其中至少3年以上企業(yè)HR、人才網(wǎng)站、獵頭顧問或銷售工作經(jīng)驗；
3、	精通或熟悉某行業(yè)專業(yè)知識，具有某一行業(yè)較為寬廣的人脈資源；
4、熟悉企業(yè)招聘面試流程及面試規(guī)范；
5、具備較強的分析判斷能力與語言表達能力，組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力強（對自身職業(yè)發(fā)展有長遠規(guī)劃者、對人才配置工作有極大熱情者佳）；
6、認同公司文化理念，為人正直、誠信，具備較高的職業(yè)素養(yǎng)；
7、具備較強的社會責任感與職業(yè)責任感和保密意識。